Als People & Culture Manager verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen, strukturierten und zukunftssicheren People Organisation.

Du gestaltest alle zentralen HR Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und entwickelst sie strategisch weiter. Dabei geht es nicht nur um operative Umsetzung, sondern um den Aufbau skalierbarer Strukturen, die unser Wachstum nachhaltig ermöglichen.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Führungskräften zusammen und schaffst Rahmenbedingungen, in denen Verantwortung, Performance und langfristige Entwicklung möglich werden.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding

• Aufbau und kontinuierliche Optimierung strukturierter Recruiting Prozesse inklusive klarer Rollenprofile und Auswahlstandards

• Einführung und Weiterentwicklung eines verbindlichen Performance Management Ansatzes mit klaren Zielsystemen und Feedback Strukturen

• Sparringspartner für Führungskräfte in Zieldefinition, Rollenarchitektur, Teamstruktur und Leadership Themen

• Weiterentwicklung transparenter Compensation Strukturen inklusive Gehaltsbändern und Bonuslogiken

• Aufbau einer datenbasierten HR Steuerung mit relevanten People KPIs und Headcount Planung

• Konzeption und Implementierung effizienter HR Prozesse in Personio

• Durchführung von Exit Interviews und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung