Du bist der Dreh- und Angelpunkt im Employee Lifecycle – von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung übernimmst du Verantwortung für alle Phasen.

Direkt und auf Augenhöhe – du berichtest an unser CEO-Team und bringst dein HR-Know-how direkt in die Entscheidungsprozesse ein.

Neue Talente gewinnen und willkommen heißen – du verantwortest den ganzen Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding neuer Teammitglieder

Strategische und operative HR-Themen sind dein Metier – du berätst Führungskräfte kompetent und unterstützt sie in allen personellen Entscheidungen.

HR-Strategien entwickeln und umsetzen – du bringst frische Ideen und fundierte Strategien ein, die unsere Unternehmenskultur stärken und unsere Ziele fördern.

Talent Management und Feedback-Prozesse liegen in deiner Hand – du schaffst Strukturen, die Talente wachsen lassen und sie auf ihrem Weg begleiten.

Employer Branding liegt dir am Herzen – du pflegst und entwickelst unser Markenbild als Arbeitgeber kontinuierlich weiter, damit wir die besten Talente begeistern.

Vorgaben und Standards im Blick – du sorgst dafür, dass alle rechtlichen und internen Standards im Personalbereich eingehalten werden.

Die Zusammenarbeit mit externen Partnern koordinierst du mit Leichtigkeit – ob Software- und Recruiting-Partner, Krankenversicherungen oder Lohnbüro, du steuerst die Kommunikation und Zusammenarbeit reibungslos.